La Ley de Teletrabajo, impulsada por el Frente de Todos, comenzar\u00e1 a aplicarse 90 d\u00edas despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del ASPO.<\/p>\n
Si pensamos en esta modalidad de trabajo, sabemos que no es una novedad, dado que desde hace aproximadamente 20 a\u00f1os las compa\u00f1\u00edas del sector privado pretenden imponer esta forma de organizaci\u00f3n laboral. Durante la pandemia del COVID 19, la estrategia de los grupos econ\u00f3micos fue desplegar las mismas pr\u00e1cticas que se generalizaron y agudizaron en la d\u00e9cada del 90. El discurso de estos sectores qued\u00f3 al desnudo con el debate y posterior aprobaci\u00f3n de la Ley en ambas c\u00e1maras.<\/p>\n
Pretendieron disfrazar una modalidad laboral que tiene por finalidad producir aumentos en las cargas de trabajo, y forzar a lxs trabajadxres remotos a pactar condiciones menores a las que ten\u00edan sus compa\u00f1erxs en los puestos de trabajo presenciales. El trabajo remoto conlleva un trabajo en soledad, con nula representatividad sindical, dejando a libre suerte los derechos laborales de sus trabajadxres.<\/p>\n
La aprobaci\u00f3n de la ley implica un avance dado que entre los principales puntos se destacan: derechos sindicales; el deber de las empresas que desarrollen esta modalidad de registrarse en el Ministerio de Trabajo; limitaci\u00f3n de la jornada laboral; el derecho a la desconexi\u00f3n digital; las herramientas de trabajo deber\u00e1n ser otorgadas, mantenidas y eventualmente reparadas por el empleador; garantizar la seguridad e higiene en el lugar de trabajo, entre otros. Un concepto innovador que incorpora la ley es la de reconocer las tareas de cuidado como un derecho laboral. En este sentido prev\u00e9, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, derecho a horarios compatibles para aquellas personas que tienen a cargo hijxs menores a 13 a\u00f1os, y\/o personas con discapacidad o adultxs mayores dependientes.<\/p>\n
Desde la derecha se arremeti\u00f3 contra la sanci\u00f3n de la ley. Por un lado, tild\u00e1ndola de innecesaria, y por otro ejerciendo \u201clobby\u201d para generar fantasmas de que esto disminuir\u00e1 las posibilidades laborales.<\/p>\n
Est\u00e1 claro que el trasfondo est\u00e1 atado a la necesidad de las empresas de continuar ejerciendo una pr\u00e1ctica explotadora, precarizada y con nulas posibilidades de sindicalizaci\u00f3n. Por ello celebramos la importancia de avanzar en la regularizaci\u00f3n de esta modalidad de trabajo, que se profundiz\u00f3 en los tiempos del ASPO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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